支付宝的社交梦又碎了 e兼职简历库才是赢家

2016-11-29 14:36:34 来源:

e兼职在10月份刚刚上线了简历库全新社交功能,截止目前,这一全新功能得到了校园大学生的热烈追捧。兼职社交两不误,为校园大学生枯燥的兼职生活增添了一份神秘又浪漫的期待。无独有偶,上个周末,支付宝开始测试它的全新功能“校园日记”与“白领日记”,针对大学生和白领人群圈的社交产品。但短短的两天时间里,支付宝不仅遭到了群众的道德讨伐,就连思聪也公然在微博上向它开炮!其实,社交的套路可以简单点,社交的方式可以稳妥些,社交的底线应该拉高些。

e兼职校园社交新功能——简历库

简历库功能一款双向启动的社交功能,第一是方便大学生扩大社交求职圈,找到称心如意的兼职工作,同时也方便大学生之间能够自由进行线下兼职交流,进而实现人与人之间的特色技能交换,形成校园社交圈的良性互动;第二是让企业在招聘兼职员工时锁定人才更加精准,筛选简历简便,提高招聘效率。

支付宝校园社交新功能——校园日记

支付宝开辟的社交新功能中有一项是专门针对大学生校园的,叫做校园日记。同样是校园社交,它的规则却有点儿奇怪,女性发布照片,芝麻信用在750分以上的男性用户才能评论,而低于750分的男性用户只能点赞、打赏。

校园日记让校园社交信息不对等

支付宝的校园日记功能,由于起点设置的不平衡,和支付宝本身自带的金钱属性,赋予了这个社交功能非常强烈的金钱色彩。而且,仅芝麻信用750分以上的男性才能评论的设置简直就是在为这些青春靓丽的女大学生筛选土豪,而众所周知,能够达到750分以上芝麻信用的男性,一般不可能是大学生,只能是社会人士。接下来会发生什么样的社交行为,不免会让人想入非非……

总之,校园日记看似是在为大学生提供一个交流校园生活、学习的社交平台,但五花八门的大尺度照片和带有暧昧性的评论足以说明它的开端明显跑偏了,校园线上社交还是需要设置严格的审核机制和更加健全的法律维护的。

简历库重在校园社交良性互动——线上线下多元交流

e兼职的简历库分为求职端和招聘端,在“简历库”功能的整个交互过程中,并没有发生直接的线上社交行为,只要通过1元货币购买个人简历,更多的社交场景是在线下校园当中一对一进行。

在校学生可以通过e兼职设定的范围搜索功能,与周围有同样兴趣爱好和兼职经历的学生建立一个社交圈,进而生成线下活动,参与线下学生之间的技能交换或者兼职经验交流等,从而可以进一步延伸出多个学生社交团体的重叠式组合,逐渐扩展整个社交圈的范围,促进更多学生相互联结。

e兼职的简历库功能实际上是在为越来越频繁的线下社交奠定网络基础,然后再通过线下关系的扩展行成校园与校园之间的社交圈,真正让大学生能够在其中获得良多受益。

实名认证有效解决虚假信息泛滥问题

线上社交平台,一直存在的最大弊端就是虚假信息泛滥,个人权益受损无法得到及时维护。支付宝的校园日记中,一大波尺度惊艳的照片就并非女生本人,而是互联网上随处可以搜索道德甲乙丙丁,e兼职就坚决杜绝此类情况的发生。

对于“简历库”来说,与生俱来就拥有安全与信任度的基因。根据e兼职平台的规则要求,“发布简历”和“求职招聘”都必须经过实名认证和一对一的信息审核等步骤,坚决杜绝兼职行业中黑中介对企业及学生的危害,同时该平台增设了“我的保险”这一栏目,维护兼职学生的合法利益。

对于求职学生和招聘企业来说,双方实名信息的认证和保险的缴纳在很大程度上消除了“不信任”的忧虑。兼职互联网平台中,这是e兼职的首创举措,“信任货币”在互联网中是非常抽象无形的资产,如果e兼职想要作为一个校园社交兼职类服务平台长远发展,就必须保证“信任货币”流通的一定自由度。

从使用体验上看,简历库的核心在于强化了沟通:一方面,强化了求职者本身的沟通,为求职者提供了一个可以彼此了解彼此沟通的平台,使求职者能够更好的找到合适的兼职;另一方面,强化了招聘方和求职者的沟通,提高招聘方的招聘效率。e兼职引导绿色兼职,倡导绿色校园,即便是校园社交也可以通过互换特色技能的方式自然而然地展开,如果一味标榜物化方式的社交模式,大家心里这杆秤恐怕时间一长也是会自然倾斜的吧。

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